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上海市合理化建议和技术改进奖励实施办法(2010年修正本)

[日期:2019-09-09]   来源:shebaofa.com  作者:社保法   阅读:11[字体: ]

(1987年12月13日上海市人民政府发布 根据2010年12月6日上海市人民政府第92次常务会议审议通过 2010年12月20日上海市人民政府令第52号公布 自公布之日起施行的《上海市人民政府关于修改〈上海市农机事故处理暂行规定〉等148件市政府规章的决定》修正)

第一章 总则

第一条 

  根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》和国家经委《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》,制订本办法。


第二条 

  本办法所称的合理化建议,是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施;所称的技术改进,是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。


第三条 

  合理化建议和技术改进的内容是:

  (一)工业产品质量和工程质量的提高,产品结构的改进,生物品种的改良和发展,新产品的开发;

  (二)更有效地利用和节约能源、原材料,以及利用自然条件;

  (三)生产工艺和试验、检验方法,劳动保护、环境保护、安全技术,医疗、卫生技术、物资运输、储藏、养护技术以及设计、统计、计算技术等方面的改进;

  (四)工具、设备、仪器、装置的改进;

  (五)科技成果的推广,引进技术、进口设备的消化吸收和革新。


第四条 

  在企业、事业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的方法和措施,经实施后对提高企业素质、管理效能、经济效益或社会效益有明显的作用和成效的,也可作为合理化建议给予奖励。

  前款所称的企业、事业管理,还包括质量、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等方面的管理。


第五条 

  可作为合理化建议给予奖励的企业、事业管理方面的内容是:

  (一)在管理理论、管理技术上有创见,对提高生产经营管理、科研、教学、设计水平,提高经济效益或社会效益有指导作用;

  (二)在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案,对提高工作效率和企业、事业单位的应变能力或服务能力有显著效果;

  (三)应用国内外现代化管理技术和手段,取得经济效益或社会效益。


第二章 评审条件

第六条 

  按本办法给予奖励的合理化建议或技术改进项目,应同时具有进步性、可行性和效益性。

  进步性,是指建议者所提的方案、措施相对于本单位(或本系统)原有事物有所改进、完善和提高。

  可行性,是指方案、措施在实践中可以实施。只指出问题、现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题具体办法的,不能视为合理化建议和技术改进。

  效益性,是指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。


第七条 

  在岗位责任制范围内提出的建议,具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的,可视同合理化建议和技术改进。

  学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果,首次应用于采纳单位的,也视为改进、革新因素。


第八条 

  在引进技术的消化吸收中,对加速进口设备、原料、材料、元器件、零部件、配套件等的国产化有改进性方法、措施或革新方案、设计的,可视为合理化建议和技术改进。但实施涉外技术合同已有明确规定的事项,不能视为合理化建议和技术改进。


第九条 

  合理化建议和技术改进项目在提出者所在单位不能采纳时,可向外单位提出。采纳单位对提出者应视同本单位人员。


第三章 奖金评定标准

第十条 

  职工(集体或个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进,应经过企业、事业单位的实施,并取得节约或创造价值的实际成效,方能获得奖励。


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